甘ちゃん社員だろうが若手社員だろうが、疑問には全力で答えるのが経営者・上司の役目！
おはようございます。
「やりたいことは全部やる税理士」フランク涌井です。
休日らしく、今日はいつもと違うテイストで書いていこうと思います。
税理士わくい
最近のマイブーム、というより常にブームなのが「筋トレ」。
なんだか心も体も成長し続けていることを実感し、色んな意味で満たされている感じがします。
若くみられるのは褒め言葉？貫禄がない？
実はわたくし、先日あるお方から、実年齢より7歳ほど若くみられたのです。
それ、若すぎじゃない！？
スタッフA美
って感じですが、正直ニヤニヤしながら謙遜している自分がいました。
そうなんです。
私、嘘をつけないんです。
税理士わくい
そんな、他人が聞いたらどうでもいい、つまらない話をあえて事務所のスタッフさんに喋ったんです。
しかも、軽快に小躍りしながら。そしたら、
（世の中、あなたみたいな人だらけだったら、世界に平和が訪れる）
スタッフA美
という声が響き渡らんばかりの強烈な視線を浴びせられました。
それでも、全く動じない自分に拍手を送りたい今日この頃なわけです。
まさに、視線のシャワーですな！
税理士わくい
若手社員の意見ほど貴重なものはない
さて、前置きが長くなりましたが、本日のお題に入りたいと思います。
今日のテーマは部下や若手社員とのコミュニケーションについて私の考えを少しばかり。
甘ちゃん社員だろうと、若手社員だろうと、会社のやり方に疑問をもつことがあります。
むしろ、その方が健全ですよね。
「これは一体何の意味があるのだろう」
「もっといいやり方があるのではないか」
「この職場って人間関係悪すぎだよ」
「なんでみんな無意味な残業をしているのだろう」
まだ、どっぷり会社・企業文化に染まっていない社員だからこそ、疑問や考えることはあります。
ちなみに、涌井税理士事務所では私の考え、やり方に疑問を持つスタッフさんしかいません。。。
「why、why？、why！」のオンパレード。
ミッキーも真っ青のエレクトリカル・パレードです。
インターンけろ吉
でも、でもです。
このパレード現象は、私にとって大歓迎なわけです。
「そもそも」的な疑問・質問は新鮮でもあり、貴重な意見でもあります。 事務所の理念に立ち返る機会でもあり、業務改善のチャンスでもあります。誰も意見しない会社は衰退すると考えます。
お客様からクレームすらでない会社が実はヤバイのと同じです。
伝わらないのは経営者・上司が悪い
会社の理念や仕事のやり方を一生懸命、若手社員に伝えても、全く伝わらないなんてことはありませんか？それは、若手が悪いのでしょうか。
否、それは経営者や上司の力量や信頼がない証拠だというのが、私の考えです。
部下に伝わらない伝え方をしているのであれば、あなたのその熱き想い、恐らくお客様にも伝わっていないでしょう。
さらいえば、彼氏・彼女、配偶者や子供にも思っていることが伝わっていません。
伝わらないのであれば、言葉や方法、場所や熱量を変えて伝え続けるだけです。
熱き想いは言わずとも通じる！
起業家B吉
というのはマボロシです。
愛情、感謝、謝罪、夢、目標、好きなバンド、言わなければ伝わらないのが事実です。
お前のことが大好きだよ！
ムー係長
そして、自分の仕事に自信と誇りを持ち、哲学を堂々と伝えられる人は部下にも信頼されます。
部下や若手社員の悩みや疑問・質問、考えについて全力で向き合える経営者・上司は信頼されます。
どんなに忙しくても逃げてはいけない瞬間があります。 それは、部下や若手が勇気をもって、あなたに話しかけている、まさに、今この瞬間なのです！
税理士わくい
今、この瞬間を見逃すなー！
インターンけろ吉
まとめ
甘ちゃん社員だろうが若手社員だろうが、疑問には全力で答えるのが経営者や上司の役目だと私は考えます。
若いエネルギーが、職場にいい循環を与えてくれる、そんな気がします。
そのエネルギーを活かすのは、若手本人ではなく、「経営者・上司」です。
経営者でありながら、心も体も永遠の若手、涌井がお届けしました。
税理士 涌井大輔事務所は夢を持って創業される経営者様を応援しています！
今日もご覧いただきありがとうございました。
群馬県太田市の【ワリとフランクな税理士】涌井大輔でした。
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